Outre des salaires compétitifs, le site Commonwealth of Virginia offre une rémunération globale complète. Les avantages suivants sont offerts aux employés classifiés du pouvoir exécutif. Cliquez sur le lien pour obtenir une description complète de chaque prestation.

Description des prestations

12 Congés payés

Jour de l'An - Martin Luther King, Jr. Presidents Day - Memorial Day - Juneteenth - Independence Day - Labor Day - Columbus Day - Election Day - Veterans Day - Thanksgiving (2 days) - Christmas Day

Rémunération différée

Le régime de rémunération différée du Commonwealth (DCP) est un programme volontaire d'épargne-retraite à imposition différée qui s'adresse aux personnes employées par le site Commonwealth of Virginia dans le cadre d'un emploi salarié ou d'une activité salariée. Informations complémentaires

Invalidité - Longue durée & Courte durée

Le Virginia Sickness and Disability Plan (VSDP) offre aux employés de l'État une sécurité de revenu lorsqu'ils ne peuvent pas travailler en raison d'une invalidité partielle ou totale. Le programme comprend des congés de maladie, familiaux et personnels, des prestations d'invalidité de courte durée, des prestations d'invalidité de longue durée et un programme de soins de longue durée. Les prestations du VSDP couvrent les affections liées ou non au travail.

Le VSDP vise à aider les employés à reprendre leurs fonctions en toute sécurité à la suite d'une invalidité. Des plans de retour au travail, tels que des modifications de poste ou une réadaptation professionnelle/médicale, peuvent être élaborés en concertation avec l'employeur et le professionnel de la santé ou le médecin traitant afin d'aider le salarié à se rétablir et à reprendre un emploi du temps normal. Informations complémentaires

Aide à l'éducation

Le gouvernement de l'État de Virginie prévoit des dispositions en matière d'aide à l'éducation. Cette assistance varie et dépend des politiques et des procédures de chaque agence d'État. Informations complémentaires

Programme d'aide aux employés

Le programme d'assistance aux employés proposé aux membres du plan de santé offre jusqu'à quatre visites gratuites à vous ou aux membres de votre foyer pour des conseils dans des domaines tels que la santé mentale, la toxicomanie, les problèmes professionnels et familiaux, ainsi que les questions financières ou juridiques. Informations complémentaires

Programme d'avantages flexibles

L'inscription à un compte de remboursement flexible (FRA) pour les soins médicaux et/ou les soins aux personnes à charge permet aux employés affiliés à un régime de santé de mettre de côté une partie de leur salaire, avant impôt, à chaque période de paie, pour payer certaines dépenses. Vous pouvez utiliser un FRA médical pour payer les frais médicaux, dentaires et d'optique qui ne sont pas couverts par votre régime d'assurance maladie. Un FRA pour soins aux personnes à charge peut être utilisé pour rembourser les frais admissibles de garde d'enfants ou de soins aux personnes à charge afin que vous et votre conjoint puissiez travailler ou chercher activement un emploi. Informations complémentaires

Assurance vie collective

Dès leur embauche, les employés classés à temps plein sont automatiquement affiliés à une police d'assurance-vie de groupe, sans frais pour l'employé. Ce régime prévoit une couverture en cas de décès naturel, de décès accidentel et de mutilation. La couverture est équivalente à deux fois le salaire annuel de l'employé en cas de décès naturel et à quatre fois le salaire annuel de l'employé en cas de décès accidentel. Informations complémentaires

Assurance maladie

Le programme de prestations de santé Commonwealth of Virginia offre le COVA Care et le COVA HDHP (High Deductible Health Plan) à l'échelle nationale aux employés classifiés à temps plein et à temps partiel, aux préretraités et à certains membres de leur famille. L'organisation régionale de maintien de la santé Kaiser Permanente est disponible pour les membres de la Virginie du Nord uniquement. Informations complémentaires

Programmes d'incitation

En septembre 2000, le Commonwealth a adopté un nouveau programme de rémunération qui donne aux agences plusieurs outils pour récompenser le développement et les réalisations des employés. Le programme comprend des augmentations annuelles des performances, des ajustements salariaux à l'intérieur de l'échelle jusqu'à 10% par an, et des récompenses de reconnaissance jusqu'à1000 par an. Il existe également un programme de récompenses pour les services rendus, un programme de suggestions pour les employés et des incitations supplémentaires pour les employés occupant des postes difficiles à pourvoir. Les programmes d'incitation sont soumis à la disponibilité des fonds.

Assurance vie facultative

Les employés de l'État peuvent demander à bénéficier d'une couverture d'assurance vie facultative pour eux-mêmes, leur conjoint et/ou leurs enfants éligibles. L'employé paie les primes. Informations complémentaires

Plan de retraite

Retraite non réduite

Vous avez droit à une prestation de retraite non réduite lorsque vous atteignez l'âge normal de la retraite de la sécurité sociale et que vous avez au moins cinq ans d'ancienneté ou lorsque votre âge et votre ancienneté sont au moins égaux à 90. Exemple : Âge : 60 avec 30 années de service.

Réduction de la retraite

Vous pouvez prendre votre retraite avec une prestation réduite dès l'âge de 60 avec au moins cinq années de service. Pour déterminer votre prestation réduite, VRS applique un facteur de réduction de la retraite anticipée à la prestation que vous recevriez si vous preniez votre retraite avec une prestation non réduite. Informations complémentaires

Télétravail (Telecommuting)

Dans le cadre des efforts déployés par le Commonwealth pour concilier vie professionnelle et vie privée, les employés peuvent être désignés comme éligibles au télétravail pendant une partie ou la totalité de la semaine de travail depuis leur domicile ou un autre lieu de travail. Informations complémentaires

Programme de bien-être

Des changements dans votre mode de vie peuvent avoir un impact important sur votre santé. Le programme de bien-être des employés de CommonHealth s'efforce de faire une différence dans la santé des employés et du lieu de travail en intégrant la santé dans la culture du travail. Plus de 40 services différents de promotion de la santé sont proposés aux agences de l'État, notamment des dépistages sur place, la gestion de la condition physique et du stress, la santé et la sécurité personnelles, ainsi que le contrôle du poids et la nutrition. En outre, CommonHealth propose le programme prénatal spécial Future Moms, conçu pour aider les femmes à avoir une grossesse en bonne santé.